C1.5 Gérer les tableaux de bord de suivi de l’activité du personnel (absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail…) afin de mettre en place des procédures de contrôle.
Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps dans une démarche d’amélioration continue.
Établir un budget prévisionnel RH pour un suivi de la masse salariale par la Direction de l’établissement.
Proposer des outils et moyens de contrôle du budget RH.