C6.1 Élaborer une stratégie RH pour répondre à des problématiques ou résoudre des difficultés.

C6.2 Proposer des recommandations de politique sociale à partir de l’analyse de recueil des données sociales et de la politique générale de l’entreprise.

C6.3 Réaliser une analyse prévisionnelle des flux et proposer des procédures d’accompagnement.

C6.4 Utiliser des systèmes de calculs prévisionnels.

C6.5 Anticiper le développement des mobilités liées à la concentration et à la globalisation.
Définir de nouvelles politiques de mobilités internationales.

C6.6 Mettre en œuvre une politique de gestion sociale des mobilités en mesurer les impacts et proposer des procédures d’accompagnement adaptées (gestion du changement et accueil).

C6.7 Intégrer les enjeux de l’entreprise en termes d’emplois et de compétences en mobilisant ses connaissances des éléments de la GPEC.

C6.8 Mener des actions de développement de la culture d’entreprise et de management responsable.

C6.9 Maîtriser la stratégie de la communication interne en fonction de la politique RH.