C8.1 Suivre les évolutions de la législation, anticiper les changements générés par la politique de l’Etat.
C8.2 Mettre en œuvre les accords conclus en mobilisant la législation.
C8.3 Décrire et analyser les actions de prévention des risques professionnels. Proposer des solutions permettant d’optimiser la prévention pour la santé et la sécurité des salariés.
C8.4 Analyser un bilan social.
C8.5 Proposer des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés…)
C8.6 Établir un plan de prévention : proposer des plans d’action permettant d’améliorer la santé, la sécurité les salariés et de réduire le risques psychosociaux, en mobilisant ses connaissances en droit du travail.
C8.7 Appliquer les outils et méthodes d’une Direction d’un service RH pour gérer le service du personnel.
C8.8 Arrêter les modalités des congés et des RTT
C8.9 Déterminer la GPEC de l’entreprise à moyen terme.
Maitriser et prévoir les nécessités en ressources pour l’entreprise.
C8.10 Comprendre les enjeux et méthodes de l’analytique RH
C8.11 Utiliser un progiciel de gestion intégrée (ERP) Social pour analyser des données sociales, proposer des outils d’aide à la décision
C8.12 Différencier les organismes sociaux et administratifs contibuant à la protection sociale des salariés (URSSAF, Prévoyance).
C8.13 Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
C8.14 Établir un budget RH, le contrôler.
C8.15 Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH.
C8.16 S’exprimer en anglais dans son environnement professionnel