C3.1 Faire la veille de la législation sociale et diffuser les informations aux services internes de l’entreprise

C3.2 Respecter les obligations légales en mobilisant les fondamentaux du droit du travail

C3.3 Faire une veille de la législation santé et sécurité, l’actualité sociale. Diffuser les informations

C3.4 Réaliser la gestion du personnel (contrats, modalités de congés, absences, avantages…)

C3.5 Identifier, analyser, hiérarchiser un conflit collectif ou individuel

C3.6 Proposer des solutions pour garantir la médiation. Communiquer avec diplomatie pour expliquer le sens de l’action et démontrer ses capacités de conviction.
Mobiliser ses connaissances en négociation permettant de proposer des solutions adaptées, en restant maître de soi.

C3.7 Analyser les données des registres obligatoires et produire un tableau des écarts avec la législation en vigueur

C3.8 Mettre en place un cahier des charges pour organiser des élections des représentants du personnel

C3.9 Impulser les relations et un dialogue permanent avec la hiérarchie, les salariés, les IRP.

C3.10 Différencier les éléments de rémunération

C3.11 Calculer le coût d’embauche d’un salarié

C3.12 Calculer les charges de personnel (salariales et patronales).

C3.13 Se tenir informé de l’actualité RH