C4.1 Décrire un besoin en formation

C4.2 Gérer un plan de formation

C4.3 Piloter la formation en suivant le budget déterminé et en proposant des solutions individualisées et innovantes

C4.4 Etablir une grille d’évaluation des compétences

C4.5 Appliquer la GEC de l’entreprise

C4.6 Détecter des actions talentueuses

C4.7 Maîtriser les passerelles entre les souhaits exprimés par les salariés et les postes à pourvoir

C4.8 Réaliser un sourcing

C4.9 Mener un entretien d’embauche

C4.10 Rédiger un contrat de travail