C5.1 Analyser les éléments de finance d’entreprise
C5.2 Analyser les différents aspects d’un bilan social
C5.3 Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés…). Analyser les tableaux de bord de suivi de l’activité du personnel gestion du temps (absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail…) afin de mettre en place des procédures de contrôle.
C5.4 Maîtriser le contrôle de gestion RH
C5.5 Utiliser des outils de mesures financières, de contrôle et de projets d’investissements
C5.6 Budgétiser les actions RH
C5.7 S’exprimer en anglais dans son environnement professionnel
C5.8 Utiliser un logiciel de paie, Contrôler des paramétrages
C5.9 Réaliser des bulletins de salaire
C5.10 Faire une veille des nouveaux outils de communication afin d’anticiper sur les nouveaux outils et comportements générés par les TIC
C5.11 Appréhender les changements de stratégie et de management générés par les TIC
C5.12 Diagnostiquer et analyser un système d’information RH afin d’en déterminer les perspectives de développement en mobilisant les outils et moyens au service RH