C3.11 Analyser des études spécifiques RH (égalité professionnelle, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH…), définir et exploiter les indicateurs de gestion sociale et environnementale pour le diagnostic des conditions de travail perçues dans l’organisation.
Assurer une veille des pratiques RH d’entreprises de taille équivalente pour réaliser le benchmarking.
Proposer une démarche prospective d’amélioration des conditions de travail pour répondre aux attentes de l’organisation.
Organiser la communication et la concertation autour du projet (objectifs, moyens, planning) afin d’en faciliter l’adhésion et le déploiement.
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