MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES

Titre certifié de niveau 7, Code NSF 315, paru au JO le 4 janvier 2019, délivré par Formatives.

Les blocs d'activités

Depuis 2006, cette formation de Mastère sur 2 années a pour objectif de préparer à des fonctions d’encadrement et de management au sein d’entreprises du secteur privé ou public. Le manager en RH élabore et met en œuvre la stratégie et la politique RH de l’entreprise. Il veille au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques. Il manage la gestion des relations sociales, coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.

Les 10 blocs de compétences

En première année de formation :

Mener la politique RH de l’organisation
Piloter le processus RH
Gérer un service RH
Gérer les carrières et formations individuelles
Maîtriser les techniques RH

En seconde année de formation :

Développer une stratégie RH
Manager le processus RH
Superviser le processus de suivi administratif du personnel
Gérer la performance sociale
Piloter les innovations sociales

Chaque bloc de compétences validé mène à un certificat.

Évaluations et conditions de validation du titre

Les évaluations de compétences se font au travers d’études de cas, de mises en situation professionnelle. Les thématiques sont :

Dossier projet : Mise en place d’un projet RH, Consignes de sécurité au travail, Droit social et du travail, Registres obligatoires, Évaluation des compétences, Cahier des charges d’une formation, Marque employeur, Gestion individualisée des carrières, SIRH, Bilan et présentation du projet.
Rapport d’activité : Analyse du bilan et des prévisions sociales, Systèmes de prévoyance, RPS, Virtualisation des postes de travail, Nouveaux outils de communication.
Étude de cas en cours de formation : Management des processus, Le digitale au service des RH, Salaires et rémunérations, Politique d’entreprise, Gestion sociale d’entreprise, Contrôle de gestion RH, Communication, Gestion du personnel.
Étude de cas en fin de formation : Politique générale d’entreprise, Gestion administrative et financière des RH, Législations et préventions, Performance sociale, GPEC.

Pour valider le titre, un candidat doit :

Transmettre ses livrables (dossier projet, rapport d’activité) dont la conformité sera contrôlée par Formatives Network
Obtenir une note ≥ 12/20 aux examens (études de cas)
Valider chaque bloc de compétences au travers du livret de compétences
Obtenir une note supérieure à 10 lors du grand oral (soutenance du mémoire de fin d’études et questions de culture métier mesurant l’employabilité).

Les métiers visés

Selon la taille de l’entreprise les dénominations de poste sont plus ou moins généralistes :

Manager en RH, directeur du personnel, coordinateur RH, gestionnaire RH
Responsable d’agence de recrutement, responsable de compte, responsable de secteur, chargé d’affaires…
Responsable de service RH / paie / formation / carrière / emploi / recrutement ou GPEC…
Chargé de missions ou d’études RH, chargé de projets RH, chargé des relations sociales…

LES DIFFÉRENTES VOIES D'ACCÈS À NOS TITRES RNCP

Ce titre est accessible en formation initiale, continue, à distance et par VAE.

RÉSULTATS : CHIFFRES 2020 (Transmission et contrôles par France compétences)

620 Diplômés

96 % de réussite

32 000 € de salaire moyen annuel des titrés au départ

37 400 € de salaire moyen annuel des titrés 2012/2014

44 540 € de salaire moyen annuel des titrés 2009/2011

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Ce titre de niveau 7, Code NSF 315, délivré par Formatives, est paru au JO du 4 janvier 2019.