MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES

Titre certifié de niveau 7, Code NSF 315, paru au JO le 4 janvier 2019, délivré par Formatives.

Les blocs d'activités

Depuis 2006, cette formation de MastĂšre sur 2 annĂ©es a pour objectif de prĂ©parer Ă  des fonctions d’encadrement et de management au sein d’entreprises du secteur privĂ© ou public. Le manager en RH Ă©labore et met en Ɠuvre la stratĂ©gie et la politique RH de l’entreprise. Il veille au respect de la lĂ©gislation du travail, Ă  l’amĂ©lioration de la prĂ©vention et Ă  la gestion des risques. Il manage la gestion des relations sociales, coordonne et contrĂŽle la gestion du personnel et de la performance sociale.

Les 10 blocs de compétences

En premiÚre année de formation :
  1. Mener la politique RH de l’organisation
  2. Piloter le processus RH
  3. GĂ©rer un service RH
  4. GĂ©rer les carriĂšres et formations individuelles
  5. MaĂźtriser les techniques RH
En seconde année de formation :
  1. Développer une stratégie RH
  2. Manager le processus RH
  3. Superviser le processus de suivi administratif du personnel
  4. GĂ©rer la performance sociale
  5. Piloter les innovations sociales
Chaque bloc de compétences validé mÚne à un certificat.

Évaluations et conditions de validation du titre

Les Ă©valuations de compĂ©tences se font au travers d’Ă©tudes de cas, de mises en situation professionnelle. Les thĂ©matiques sont :
  • Dossier projet : Mise en place d’un projet RH, Consignes de sĂ©curitĂ© au travail, Droit social et du travail, Registres obligatoires, Évaluation des compĂ©tences, Cahier des charges d’une formation, Marque employeur, Gestion individualisĂ©e des carriĂšres, SIRH, Bilan et prĂ©sentation du projet.
  • Rapport d’activitĂ© : Analyse du bilan et des prĂ©visions sociales, SystĂšmes de prĂ©voyance, RPS, Virtualisation des postes de travail, Nouveaux outils de communication.
  • Étude de cas en cours de formation : Management des processus, Le digitale au service des RH, Salaires et rĂ©munĂ©rations, Politique d’entreprise, Gestion sociale d’entreprise, ContrĂŽle de gestion RH, Communication, Gestion du personnel.
  • Étude de cas en fin de formation : Politique gĂ©nĂ©rale d’entreprise, Gestion administrative et financiĂšre des RH, LĂ©gislations et prĂ©ventions, Performance sociale, GPEC.
Pour valider le titre, un candidat doit :
  • Transmettre ses livrables (dossier projet, rapport d’activitĂ©) dont la conformitĂ© sera contrĂŽlĂ©e par Formatives Network
  • Obtenir une note ≄ 12/20 aux examens (Ă©tudes de cas)
  • Valider chaque bloc de compĂ©tences au travers du livret de compĂ©tences
  • Obtenir une note supĂ©rieure Ă  10 lors du grand oral (soutenance du mĂ©moire de fin d’Ă©tudes et questions de culture mĂ©tier mesurant l’employabilitĂ©).

Les métiers visés

Selon la taille de l’entreprise les dĂ©nominations de poste sont plus ou moins gĂ©nĂ©ralistes :
  • Manager en RH, directeur du personnel, coordinateur RH, gestionnaire RH
  • Responsable d’agence de recrutement, responsable de compte, responsable de secteur, chargĂ© d’affaires

  • Responsable de service RH / paie / formation / carriĂšre / emploi / recrutement ou GPEC

  • ChargĂ© de missions ou d’Ă©tudes RH, chargĂ© de projets RH, chargĂ© des relations sociales


LES DIFFÉRENTES VOIES D'ACCÈS À NOS TITRES RNCP

Ce titre est accessible en formation initiale, continue, Ă  distance et par VAE.

RÉSULTATS : CHIFFRES 2020 (Transmission et contrĂŽles par France compĂ©tences)

620 DiplÎmés

96 % de réussite

32 000 € de salaire moyen annuel des titrĂ©s au dĂ©part

37 400 € de salaire moyen annuel des titrĂ©s 2012/2014

44 540 € de salaire moyen annuel des titrĂ©s 2009/2011

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Ce titre de niveau 7, Code NSF 315, délivré par Formatives, est paru au JO du 4 janvier 2019.