| Gestion administrative et sociale du personnel | EN : Recommandation Gestion du personnel |
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| Droit social, Droit du travail | EN : Synthèse Veille juridique | ||
| Recrutement et évaluation des compétences | CC : Serious game ou mise en situation facultatif Simulation de recrutement et Évaluation des compétences |
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| Formation | CC facultatif 2 h : Formation | ||
| Politique des salaires et rémunérations | CC 2 h : Coûts salariaux | ||
| Gestion des Emplois et des Compétences – GEC – Mobilités | CC 2 h : Analyse du bilan social et GEC | ||
| Documents spécifiques gestion sociale (institutionnels, plan de formation, rapports égalité H/F, NAO, NRE, DUERP…) | RA : Mission gestion de documents RH |
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