Faciliter une transformation sensible et/ou à fort enjeu stratégique. Éclairer et partager les mécanismes de pensée, de fonctionnement et d’interaction qui maintiennent l’équilibre actuel. Créer un mouvement générateur de solutions basé sur l’intelligence collective. Effectuer des itérations aux différents niveaux de la hiérarchie pour générer une adhésion et une transformation progressive sur quatre dimensions : Structure, Vision, Processus, et Culture-Identité. Adresser les routines défensives au cœur des résistances au changement. Créer un terreau fertile aux évolutions futures.
